Chez GDR COMPANY, nous accordons une immense importance à l’inclusivité et la diversité au sein de notre entreprise. Nous cherchons à promouvoir un environnement de travail où chaque individu est valorisé pour ses talents uniques, à mettre en œuvre des pratiques de recrutement et de gestion inclusives, et à créer des opportunités d’avancement équitables pour tous nos employés, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur situation d’handicap.
Ainsi, nous ne tolérons aucune discrimination à ce sujet.
Ouverture et diversité : Notre Engagement à Recruter des Talents de Toutes Origines
Avec une équipe dynamique et multiculturelle, notre entreprise compte de nombreux employés d’origine étrangères contribuant ainsi à la création d’un environnement inclusif et diversifié. GDR COMPANY s’engage dans l’insertion professionnelle de nombreux profils issues de divers pays tels que la Macédoine du Nord, la Serbie, la Bulgarie, la Moldavie… Nous nous investissons dans l’accompagnement de ces personnes en leur fournissant un soutien adapté et des opportunités de développement professionnel.
Ainsi, nous sommes fiers de les voir gravir les échelons et pouvoir s’épanouir sur des postes qu’ils n’avaient pas forcément envisagé à leur arrivée en France : par exemple, nous comptons plusieurs personnes parmi nos chefs de région, nos conducteurs et nos chiffreurs, que nous avons accueilli initialement comme des ouvriers.
A tous nos nouveaux salariés, nous offrons des cours de français pour les aider à mieux s’intégrer.
Une Equipe Intergénérationnelle : La Force de Nos Talents de Tous Âges
Nos équipes sont composées de talents de tout âge, ce qui permet à notre entreprise de bénéficier de l’expertise et de l’expérience des plus anciens, tout en intégrant l’énergie et les nouvelles perspectives des plus jeunes, créant ainsi un équilibre optimal pour l’innovation et la croissance. Nous faisons également appel à la société Ser’ins qui s’implique pleinement dans la lutte contre le chômage et l’exclusion et dans l’accompagnement de personnes rencontrant des difficultés pour accéder à l’emploi. Ser’ins permet ainsi à des jeunes ou des séniors, des demandeurs d’emploi de longue durée, des personnes en situation de handicap, des bénéficiaires du R.S.A., et des personnes en difficultés sociales, de retrouver un emploi, une formation, ou de créer leur entreprise.
Opportunités Equitables : L’inclusion des Personnes Handicapées au Cœur de notre Entreprise
Au sein de nos équipe sont inclues des personnes présentant certains handicaps, témoignant de notre engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié où chacun peut s’épanouir. Etant donné la spécificité de notre cœur de métier, et nos moyens pour recruter des personnes en situation d’handicap étant limitées, nous faisons également appel à l’entreprise Les Quatre Saisons de Lozère qui bénéficie du statut « Entreprise Adaptée » et permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs capacités.
Les prestations que nous confions à nos travailleurs en situation de handicap leur permet d’obtenir une qualification, parmi nos salariés, nous sommes fiers de pouvoir compter sur deux personnes reconnues handicapées, dont une de plus de 50 ans.